Адвокат Корольков Вадим Евгеньевич

Я работаю бухгалтером на время декретного отпуска основного сотрудника, 14.12.2020 года ребенку исполняется 3 года и 15.12.2020 г. она должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Может ли она уйти сразу в отпуск без сохранения заработной платы с 15.12.2020 г, а мне, соответственно, продлить договор на две недели, т.к. не доработав до конца декабря, я не получу премии, которая выдаётся в конце декабря по итогам работы за год, а она не против выйти на работу на 2 недели позже. Гл.бухгалтер разрешает, начальник учреждения не против, а начальник отдела кадров сказал, что это незаконно, т.к.ей надо выйти на работу хотя бы 1 день (что влечёт за собой моё увольнение по окончании трудового договора). Я теряю годовую премию, проработав 11,5 месяцев...

Может ли одна сторона заверить договор у нотариуса, составленный письменно без второй стороны?

Какой срок исковой давности, если нанесён материальный ущерб в особо крупном размере?

Могу ли я воспользоваться льготным проездом на ребенка, если ребенок к месту отдыха едет с бабушкой, я работаю в органах местного самоуправления, проживаю на крайнем севере.

Я госслужащий. Муж решил открыть фирму. Могу я предоставить в качестве юридического адреса фирмы адрес своей квартиры, находящейся в моей собственности? И как в договоре аренды указать, что я не получаю денежные средства от аренды квартиры?

Если зарплата 15000 тр. приставы высчитывают 50% остается меньше прожиточного минимума имеют ли они право так делать?

К вопросу 67425: А надо ли ООО заключать трудовой договор с генеральным директором или достаточно того, что он назначен на основании учредительных? Спасибо!